Super Woman

Gérer à la fois sa vie de femme au travail et sa vie de famille, notamment en réussissant l'éducation de ses enfants, voilà un défi.

Transporter son enfant à l'école, être présent à la sortie des classes, être disponible le mercredi, autant de  missions  parentales difficiles à concilier avec les horaires de travail. Des solutions peuvent exister, dans certains cas :

Aménager son temps de travail.

Selon votre secteur d'activité, la taille de l'entreprise ou la nature de vos missions, vous avez plus ou moins de chances d'obtenir de votre entreprise un aménagement plus souple de vos horaires de travail. Lors de la négociation, présentez à votre employeur des arguments et des solutions prouvant que vous seriez tout aussi efficace avec un emploi du temps plus flexible. Vous pouvez également opter pour le "temps partiel choisi". En l'absence d'accord collectif, votre employeur est tenu de vous répondre dans un délai de trois mois suivant le dépôt de votre demande. Son refus n'est possible qu'en cas d'absence d'emploi disponible ou de préjudice à la bonne marche de l'entreprise. La solution du "temps partiel choisi" s'accompagne toutefois d'une réduction de votre salaire. Plus de temps mais moins d'argent : faites le bon calcul avant de choisir.

Penser au CESU.

Vous avez besoin d'avoir recours à un tierce-personne pour vous occuper de votre enfant ? Le chèque emploi-service universel (CESU) préfinancé par votre employeur ou votre comité d'entreprise peut vous permettre de payer toutes sortes de services à domicile ou hors du domicile : garde d'enfant en crèche ou chez une assistante maternelle, soutien scolaire... Vous pouvez acquérir au sein de votre entreprise ce titre de paiement pour une valeur inférieure à sa valeur réelle (exemple : un CESU d'une valeur de 200 euros pour le prix de 100 euros). Vous bénéficierez aussi de 50% de crédit d'impôt pour la garde d'enfants de moins de 6 ans hors du domicile et pour le soutien scolaire. Le CESU donne droit également à 50% de réduction d'impôt pour les autres services à domicile. Renseignez-vous auprès de votre direction des ressources humaines et du secrétaire du comité d'entreprise.

Sensibiliser son employeur et lui offrir des pistes et solutions : vous n'êtes pas le seul parent dans ce cas.

De plus en plus d'entreprises souhaitent faciliter le quotidien de leurs collaborateurs ayant des responsabilités familiales. Un choix qui ne relève pas de la philanthropie mais qui vise à fidéliser leurs salariés, à améliorer leur efficacité et diminuer le stress et l'absentéisme. Crèches d'entreprises, centres de loisirs durant les vacances scolaires, services domestiques en tous genres : présentez à votre employeur l'intérêt de mettre en place ce genre de prestations.

N'oubliez pas cependant que pour un enfant, mieux vaut souvent un parent peu mais bien présent (bien dans sa tête au moment où il est avec lui, non culpabilisé vis-à-vis de son entreprise etc...) qu'en parent présent plus souvent mais "absent" mentalement car culpabilisant ou insatisfait de son quotidien.