L'évaluation 360

Comment mieux se connaître ? Comment les personnes de votre entourage professionnel vous perçoivent-ils ? Les axes de progrès que vous avez identifiés sont-il bien ceux que vos hiérarchiques espèrent vous voir travailler ? Pour le savoir, il existe un outil spécifique : l'évaluation 360°.

L'évaluation 360° est un outil de connaissance de soi et de développement personnel, qui permet d'appréhender la manière dont on est perçu par son entourage professionnel et social.

Révélant précisément les écarts qui peuvent exister entre notre perception et celle des personnes qui nous entourent, elle permet d'améliorer les niveaux relationnels et de mettre en place des actions de progrès. La mise en lumière de qualités peu ou mal utilisées peut ainsi vous permettre de progresser plus rapidement ou de mieux vous intégrer dans de nouveaux milieux.

Pourquoi faire une évaluation 360° ?

Il est parfois difficile de comprendre les réactions des personnes qui nous entourent, parce que ce ne sont pas celles que nous attendons, au regard de ce que nous pensons être. A qui la faute ? Cette personne qui ne nous comprend pas ou bien nous-même qui n'arrivons pas à faire valoir des qualités que nous savons posséder ? Et si cette « erreur d'image » n'était pas une donnée isolée ? Si elle était cause de difficultés à évoluer dans l'Entreprise, dans la société ?

Le fait de pouvoir faire le bilan de vos qualités et compétences telles que ressenties dans les sphères dans lesquelles vous évoluez vous donne l'opportunité de cerner et d'expliquer ces différences de perception, et donc de réagir, en intégrant ces nouvelles données à votre projet de développement et d'évolution.

Comment se passe l'évaluation 360° dans Sherpas ?

Dans un premier temps, vous préparez la réalisation de votre évaluation en entrant dans l'application en ligne et en prenant connaissance des différents thèmes de votre questionnaire; sur les conseils de votre Sherpa et dans un souci d'adaptation à votre problématique personnelle, vous pouvez être amené à décocher certains thèmes.

Vous construisez ensuite la liste de vos évaluateurs, en choisissant au sein de votre entourage professionnel (présent et passé) des personnes qui accepteraient de répondre par internet à un questionnaire vous concernant. Ces évaluateurs sont à répartir selon 3 niveaux hiérarchiques :
- N-1 : vos collaborateurs
- N : vos collègues ; il peut également s'agir de personnes de votre sphère professionnelle mais extérieures à votre entreprise (clients, fournisseurs...)
- N+1 : vos supérieurs.

Vous pouvez également choisir des évaluateurs au sein de votre entourage non professionnel (milieu associatif, réseau).

Afin de garantir la qualité de l'évaluation et l'anonymat des réponses, il est souhaitable qu'il y ait au moins 3 évaluateurs par catégorie.

Vous validez vos choix et indiquez le délai donné aux évaluateurs pour répondre en ligne à l'évaluation.

Chacune des personnes choisies par vous est alors invitée par mail à participer à votre évaluation en cliquant sur un lien personnalisé et sécurisé.
Vous-même participez à l'évaluation en répondant en ligne au même questionnaire que vos évaluateurs, ce qui constituera votre auto évaluation.

Lorsque toutes les personnes choisies ont répondu, ou au terme du délai fixé, votre Sherpa déclenche la procédure de traitement des questionnaires et programme avec vous un entretien au cours duquel il vous communiquera les résultats de l'évaluation et vous aidera à les interpréter en détail (forces cachées/faiblesses cachées, différences de notation selon les niveaux hiérarchiques, etc..). Vous pourrez alors, avec lui, déterminer vos axes de progrès et mettre en place un plan d'action pour tirer le meilleur parti de ce bilan.