Bonjour Denis Heftre !

Vous êtes le Président Fondateur du groupe ADH, conseil en gestion des ressources humaines,

Quel bilan dressez-vous aujourd'hui de l'employabilité ?

"Je pense que vous serez d'accord avec moi pour dire que nous vivons actuellement un bouleversement majeur notamment sur le rapport de l'individu au monde du travail.

Jusqu'alors, le contrat de travail validait l'échange d'un temps de travail contre une rémunération. Le modèle à venir conduira à échanger, cette fois, une performance attendue contre une rémunération associée à des outils permettant de garantir un niveau d'employabilité permanent.

De plus, tenant compte de l'allongement de la durée de la vie et donc de la durée du temps au travail, les ruptures, tout au long de la vie professionnelle, vont se multiplier et contraindre chacun à des choix qui devront nécessairement recevoir un nouvel éclairage.

De même, le désengagement progressif de l'Etat, voire des entreprises, laissera de plus en plus l'individu responsable autonome de l'acquisition de ses compétences et de leur actualisation permanente.

Ainsi l'employabilité, définie comme la capacité à être et demeurer actif dans un cycle de vie de plus en plus fragmenté et imprévisible, va devenir une préoccupation majeure."