Le conseil des recruteurs

Voici les conseils de deux recruteurs confirmés pour bien préparer l'entretien que vous avez obtenu.

Dans un premier temps

Vous renseigner sur l'entreprise et sur le poste vous permet de poser le cadre de l'entretien. Une simple visite sur le site internet peut déjà donner de nombreuses informations. Effectuer cette démarche de recherche et de curiosité vous permettra de vous sentir plus à l'aise à l'entretien, cela vous permettra d'imaginer dans quel environnement le recruteur tentera de vous projeter et de montrer que vous êtes intéressé.
Ensuite, cette démarche de collecte d'information peut également vous être utile pour réfléchir à l'adéquation entre le poste proposé et celui que vous recherchez. En montrant que vous connaissez vos principaux atouts pour le poste, vous ferez preuve d'une démarche construite, réfléchie et d'une certaine réflexion par rapport à votre projet professionnel. Si vous présentez une réelle motivation pour le poste, le recruteur appréciera.

Votre parcours professionnel 

Concernant votre parcours professionnel, nous vous conseillons de bien réfléchir à vos choix d'orientation, vos missions, vos objectifs (n'hésitez pas à donner des résultats chiffrés) et ce que vous avez pu tirer de ces expériences.
Dans cette démarche, il est important de rester transparent. Il peut arriver en effet qu'un candidat masque une expérience sur son CV (exemple : ma période d'essai n'a pas donné suite à un CDI dans telle entreprise donc je ne souhaite pas en parler sur le CV). Tout peut s'expliquer donc il vaut mieux ne rien cacher. Les étapes de votre parcours professionnel seront abordées de manière approfondie ce qui vous donnera l'occasion de pouvoir expliquer les circonstances et la cohérence de chacune d'elles... tout en restant positif ! Toute expérience est bonne à prendre.

Concernant la préparation concrète de l'entretien :

Nous considérons que l'entretien débute dès que le candidat quitte son domicile pour se rendre au rendez-vous. En effet, il faut préparer son trajet (où je vais, avec quel moyen de transport, ai-je pris les coordonnées téléphoniques pour prévenir en cas de retard... ?) afin d'arriver légèrement en avance. 15 minutes paraissent correctes.
Il convient également de se préparer physiquement : tenue, coiffure propres, chaussures cirées, tenue adéquate par rapport au poste (c'est-à-dire chemise cravate pour un commercial, chemise pour un technicien de maintenance).
Essayez également d'arriver en forme, souriant et agréable, dés votre entrée dans le bâtiment.

Enfin, quand le recruteur vient vous chercher, laissez vous guider ; ne fermez pas la porte de son bureau à sa place, attendez qu'il vous désigne votre siège (il nous est déjà arrivé que des candidats prennent notre place !). Enfin, rappelez-vous que vous n'êtes pas le seul à être évalué, le recruteur l'est également. L'important est véritablement que vous trouviez le poste qui vous convient mais aussi que le recruteur trouve la personne la plus adaptée pour le poste recherché. Si vous n'êtes pas retenu pour le poste, ne le considérez pas comme un échec (qui n'en est généralement pas un) mais rebondissez en demandant une restitution pour comprendre pourquoi vous n'avez pas été choisi. De cette manière vous verrez peut-être que le poste n'était pas fait pour vous et vous pourrez utiliser les remarques du recruteur pour améliorer vos futures prestations.

Sandrine DE GUYENRO
Xavier THIEBAULT
Consultants RH