La mobilité professionnelle

Quelques précisions sur les conditions de la mobilité interne.

La mobilité interne désigne la possiblité pour un salarié d'évoluer professionnellement au sein de son entreprise.

L'article 8 du projet de loi sur la modernisation du marché du travail encadre précisément les termes de la mobilité professionnelle, qu'elle soit interne ou externe. Il faut par exemple savoir qu'un salarié en activité qui souhaite progresser dans sa carrière peut faire appel au service public de l'emploi. Il pourra, comme un demandeur d'emploi, profiter d'une formation ou d'une Validation des Aquis de l'Expérience (VAE), faire un bilan de compétences, s'engager dans la création ou la reprise d'une entreprise, entamer un CIF... Tout cela en restant dans son entreprise.

Lorsque la mobilité est à l'initiative de l'entreprise et qu'elle s'accompagne d'une mobilité géographique, l'entreprise se doit d'accompagner son salarié dans la mobilité, notamment en organisant la visite du futur lieu de travail, en proposant une aide au déménagement, une aide à la recherche et à l'accès au logement, éventuellement une aide à la recherche d'établissement scolaire ou une aide à la recherche d'un emploi pour le conjoint.

Dominique Angeli
Coach Sherpas