Sherpas, facilitateur de vos projets RH

• Comment optimiser, aujourd'hui et demain, l'adéquation des besoins et des compétences ?
• Quelles actions engager pour les plus de 45 ans ?
• Comment fidéliser vos compétences clés en période de changement ?
• Comment mettre en place une démarche préventive et/ou curative relative à la gestion du stress ?

Fort de 24 années de missions au sein des organisations, le groupe ADH propose le processus et la méthodologie Sherpas^® aux entreprises et  à leurs salariés, pour optimiser la gestion des parcours professionnels et développer la capacité de chacun à maintenir son employabilité.

Sherpas^®, c'est l'interface qui facilite la stratégie d'alliance entre l'Entreprise et ses salariés :

• en leur offrant les moyens d'être à leur meilleur niveau et en capacité d'évoluer au sein de l'organisation ;
• en enrichissant le dialogue social et en contribuant à maintenir un climat serein malgré les mutations nécessaires ;
• en suscitant des demandes de formation fondées et pertinentes, et en explicitant les besoins de mobilité interne ;
• en permettant l'émergence de contrats d'objectifs individualisés dans une démarche de changement.

Nos prestations

Accompagnement individuel 

Vous souhaitez faire bénéficier un collaborateur d'un accompagnement personnalisé, en réponse à un besoin que vous avez identifié :

• Coaching
◊   Accompagnement à la prise de poste
◊   Gestion du stress
◊   Accompagnement opérationnel
• Bilans d'étape
  
◊   Préparation de l'entretien annuel d'appréciation
◊   Préparation de l'entretien de 2ème partie de carrière
◊   Prestation Seniors
• Evaluation 360°
Outil de connaissance de soi et de développement personnel, particulièrement approprié à l'évaluation du potentiel managérial, le 360° Sherpas^® est un questionnaire en ligne construit autour d'une dizaine de compétences (Aptitude à décider, Gestion des conflits, Aptitude à communiquer, etc...) et soumis au candidat en auto-évaluation ainsi qu'à des membres de son entourage professionnel (collaborateurs, collègues, supérieurs hiérarchiques, clients, fournisseurs,..).
Les résultats obtenus, restitués au candidat lors d'un entretien, permettent à celui-ci de prendre conscience de ses points forts/faibles cachés, et de mettre en place des actions de progrès.
• Accompagnement à la mobilité externe
◊   Outplacement individuel
◊   Accompagnement Premium

Formations   

Dans le cadre de votre politique RH, vous souhaitez proposer à vos salariés une formation sur une thématique spécifique :

• Prestation Seniors
Une prestation pour faciliter la mise en place d'un plan d'actions Seniors adapté à votre organisation et à la diversité de profils de vos salariés.
Notre approche, basée sur une typologie des salariés Seniors, repose sur un tronc commun de formation et sur des modules pédagogiques spécifiques, choisis en fonction des besoins identifiés.
Exemples de modules spécifiques : Définir son référentiel de compétences, Communiquer en période de changement, S'initier au tutorat et à la fonction de formateur.

Durée : 20 heures (16 h de formation en groupe + 4 h de formation en individuel)

Vous êtes intéressé(e) par certaines de nos prestations Entreprises et souhaiteriez obtenir plus d'informations sur leur contenu et leurs modalités de mise en oeuvre ?