Les acteurs du recrutement

Le marché de l'emploi est le champs d'intervention de divers acteurs à des niveaux différents. En voici les principaux.

Les réseaux sociaux et les blogs

Les réseaux sociaux professionnels et privés ont beaucoup gagné en importance sur le marché de l'emploi. Ils concurrencent parfois les « job boards » ou sites d'annonces d'emploi.

Parmi les réseaux professionnels, Linkedin est le leader américain, bien positionné sur les profils « High tech » et cadres supérieurs. Viadeo est l'équivalent français, Xing l'allemand. Cela peut présenter un intérêt d'être présent et « connecté » sur ces réseaux.

Prenez aussi en compte les Facebook et autres MySpace, qui permettent surtout aux recruteurs de prendre connaissance de ... beaucoup de choses...

Avoir son blog « professionnel » peut parfois présenter un intérêt si votre expertise est telle qu'elle mérite publication. Reconnaissons-le : c'est assez rare. Mais si c'est le cas, alors n'hésitez pas, cela vous rendra plus visible des recruteurs.

Cabinets de recrutement

Malgré une forte visibilité auprès des candidats, les cabinets ne représentent qu'environ 5% des opportunités de postes. Veillez à bien les cibler en fonction de votre objectif et de votre secteur d'activité, et assurez-vous de ne pas passer trop de votre temps à postuler auprès de cabinets sans référence à une annonce. Dans le cadre d'une démarche active, envoyer une candidature spontanée à 15 - 20 cabinets ciblés semble largement suffisant.

Attention à certaines pratiques un peu douteuses qui consistent, pour certains cabinets, à passer des annonces sans opportunités réelles. Objectif : remplir leur base de données de candidats pour mieux se valoriser auprès des entreprises. Cela n'est pas dramatique en soi, vous aurez juste perdu un peu de votre temps. Choisissez si possible un cabinet certifié NF, bien qu'il y en ait encore peu. Cela vous assurera un meilleur niveau de transparence, de confidentialité et d'impartialité.

Agences d'intérim

Les agences d'intérim constituent parfois un moyen d'effectuer des missions, qui pourront se transformer en contrat à durée indéterminée. Le développement de l'activité Intérim pour les cadres répond à la fois à une demande des entreprises et à une disponibilité croissante des candidats pour ce type de contrat.

Comme pour tous les autres canaux de recherche, il ne suffit pas de déposer un CV. Il est aussi important de prendre contact avec les commerciaux qui travaillent sur votre secteur géographique, et peut-être aussi sur votre domaine d'expertise.

Chasseurs de têtes

Cette rubrique intéresse plus particulièrement les cadres supérieurs et les dirigeants. Le métier de « Chasseur de têtes » consiste à identifier, contacter, et sélectionner les profils, le plus souvent en poste, qui correspondent le mieux aux attentes du recruteur. Le contrat passé entre l'entreprise et le chasseur peut être « exclusif » ou pas.

Dans le premier cas, il est rémunéré par l'entreprise quelque soit le candidat qui sera retenu, dans le second cas, il n'est rémunéré que s'il a présenté le candidat finalement retenu, ce qui peut l'amener à présenter de nombreux candidats. Là encore, recherchez si possible les cabinets certifiés NF.

Le Pôle Emploi

Issu de la fusion de l'ANPE et des ASSEDIC, le Pôle Emploi a plusieurs missions :

• tenir à jour les statistiques de l'emploi
• calculer et verser les indemnités aux chômeurs
• accueillir les chômeurs et les orienter dans les différents services proposés
• recueillir les offres d'emploi des recruteurs et les proposer au personnes en recherche d'emploi
  
• aider les chômeurs à réaliser un bilan, préparer un CV et des lettres de motivation
• identifier et fournir les formations de remise à niveau et reconversion

Par contre, si vous êtes déjà en poste, le Pôle Emploi ne pourra rien pour vous.

L'APEC

Réservée aux cadres, cette agence recueille principalement des offres d'emploi cadres de la part des recruteurs. Elle diffuse également des informations à jour concernant la législation, l'économie, divers secteurs d'activité et des fiches métiers.

Elle est accessible à toute personne ayant cotisé dans la catégorie "cadre" pendant au moins 1 an. Elle s'adresse  à tous les cadres, qu'ils soient en poste ou en recherche d'emploi.

Les Entreprises

Recruteur au final, l'entreprise est l'acteur principal du marché de l'emploi. Les candidatures spontanées (c'est à dire ne faisant pas référence à une offre d'emploi) sont devenues tellement nombreuses qu'elles sont souvent traitées un peu trop rapidement pour être efficaces. Les grands groupes disposent généralement d'un service de gestion des Ressources Humaines apte à recruter les personnes nécessaires au fonctionnement de l'entreprise.

Les PME ne sons souvent pas dotées de tels services, mais recrutent beaucoup par réseau de connaissances. Votre réseau d'amis et de connaissances professionnelles est donc très important. N'hésitez pas à l'activer.