Tout savoir sur le CV

Les techniques de recherche d’emploi permettent de « mettre en forme et en mots », et donc, de présenter au marché du travail, l’offre de service d’une personne en recherche d’activité professionnelle.

• Page 1 : Comment élaborer son CV ?
• Page 2 : Quels sont les thèmes abordés ?
• Page 3 : Comment trouver le contenu ?

Ceci implique donc que le projet professionnel soit identifié et corresponde à un besoin du marché. Pour vous aider dans cette démarche, le bilan de compétences est l'outil le plus adapté et vous permettra de valider votre projet ou de le construire.
Une fois ce projet clairement défini, vous devrez éditer ou rafraichir votre CV, élaborer votre lettre de motivation, un plan de prospection et enfin, vous préparer aux entretiens d'embauche.

A. LES OBJECTIFS DU CV

Du point de vue du Recruteur, le CV doit lui permettre de :

• Identifier les emplois occupés et le type d'emploi recherché

• Vérifier la cohérence du parcours professionnel

• Attention : tout peut être interprété favorablement ou défavorablement et peut être vérifié par un contrôle de références

Pour Vous, le CV doit :

• Servir de support d'information et de communication

• Présenter votre carrière professionnelle, le CV est votre carte de visite

• Mettre en valeur vos compétences et votre personnalité

• Susciter l'intérêt du recruteur afin de décrocher un entretien

Le CV doit donner des informations objectives, vérifiables, éventuellement quantifiables

B. LA FORME DU CV

Selon votre parcours, vous avez plusieurs possibilités :
Le C.V. anti-chronologique :

• C'est le C.V. le plus répandu, qui met le plus facilement en valeur la dernière expérience, qui est en général la plus valorisante.

• Les expériences les plus récentes apparaissent donc en premier.

Cette présentation est la préférée des responsables de recrutement.

Le C.V. thématique :

•  Il démarre avec la description de votre savoir-faire, de manière brève et claire. Vous ne détaillerez votre parcours avec les dates et les noms des entreprises que dans la rubrique suivante.

Ce type de C.V. est déconseillé. En effet, il est souvent utilisé par les personnes qui ont des expériences qui se répètent et ou pour combler d'éventuels blancs dans leur carrière qui peuvent bien souvent s'expliquer très simplement.