La lettre de motivation de A à Z

Postuler à un emploi nécessite d'envoyer son CV mais aussi, sa lettre de motivation. Ce dernier élément, de plus en plus négligé par les candidats, reste un document incontournable qui permet au recruteur de vous positionner dans la pile des "candidats à contacter".

• Page 1 : Les objectifs de la lettre de motivation
• Page 2 : Avant d'écrire
• Page 3 : Nos Conseils Pratiques

Du point de vue du Recruteur, la lettre de motivation doit lui permettre de :

• Savoir si vous êtes motivé par le poste à pourvoir.

• Vérifier si vous avez fait un effort de rédaction en tenant compte des éléments de l'annonce et/ou des informations recueillies sur son entreprise (candidature spontanée).

• Se dire après la lecture de votre lettre « ça vaut le coup que je rencontre cette personne ».

• Aller à l'essentiel !!!!

Attention : tout peut être interprété favorablement ou défavorablement et peut être vérifié par un contrôle de références

Pour Vous :

• Vous différencier par rapport aux autres candidatures en suscitant l'intérêt de l'entreprise et obtenir un rendez-vous.

• Si votre profil ne correspond pas tout à fait aux critères définis, la lettre peut « sauver » votre candidature, si elle est percutante : « accrocheuse et positive ».

• La lettre permet d'enrichir le CV et apporte des précisions : elle permet de présenter des éléments qualitatifs

La candidature spontanée

Cette démarche est réputée pour son dynamisme et son efficacité si elle est travaillée.

• Il faut cibler les entreprises que vous souhaitez contacter et démontrer que vous êtes particulièrement motivé de travailler avec eux - pourquoi êtes-vous attiré par leur secteur d'activité, leurs produits, leur renommée ....

Comment trouver des informations pertinentes sur une société :
- leur site Internet
- les listings entreprises (Kompass, C.C.I., pages pro ...)
- des documentations spécifiques (centre de documentation à la C.C.I. par ex) ...

La réponse à une annonce

• L'entreprise émet un besoin : elle définit des critères de choix (formation, expérience professionnelle, domaines de compétences, traits de personnalité ...), par ailleurs elle donne des informations sur elle.

Il faut donc repérer les éléments qui leur « tiennent à cœur » et répondre au besoin exprimé : je maîtrise les fonctions définies, je dispose des compétences techniques pour tenir le poste (sinon : je suis capable d'apprendre), j'ai envie de travailler avec cette société, mon expérience peut compenser un diplôme manquant ... il faut argumenter sur pourquoi « je suis capable de tenir ce poste »

• N'hésitez pas à répondre, même si vous ne possédez pas l'ensemble des compétences demandées : « le mouton à cinq pattes » n'existe pas !

• N'écartez pas trop rapidement certaines annonces : un C.D.D. ou une mission intérim peuvent servir de période d'essai et peuvent donc « cacher » un besoin en termes d'embauche définitive.