Le Parrainage vers l'emploi

Le parrainage : un véritable outil d'intégration.

Le parrainage vers l'emploi consiste à accompagner un jeune dans sa recherche d'emploi et l'aider à lever les obstacles qu'il rencontre.

Les parrainés sont des jeunes proches de l'emploi, ayant un projet professionnel défini et le diplôme ou la qualification adéquats pour atteindre leur objectif professionnel. Ces jeunes sont orientés le plus souvent par les missions locales et l'ANPE.

Le parrainage vers l'emploi d'un jeune se traduit par un accompagnement fait par un salarié d'entreprise, qui peut prendre plusieurs formes :

• Appui technique et coaching sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation, l'entretien de recrutement, les attentes des entreprises, etc.,

• Mise à disposition du réseau et des contacts du parrain,

• Appui moral.

Le parrain reçoit si possible le jeune sur son lieu de travail, une à deux fois par mois. La durée moyenne d'un parrainage varie entre 4 et 9 mois.

Les parrains sont le plus souvent des cadres appartenant à un service ou une direction RH ou ayant une expérience dans le recrutement (manager, etc.). Les parrains qui le souhaitent peuvent bénéficier de formations gratuites dispensées par le Conseil régional ou en interne.

60% des jeunes accèdent à l'emploi grâce à ce dispositif. Il précise par ailleurs que cette action s'inscrit dans une logique de complémentarité avec les autres dispositifs d'insertion professionnelle des prescripteurs (missions locales, ANPE).

Des associations peuvent assurer la mise en relation entre les jeunes et les parrains potentiels et le suivi de l'action pour chaque binôme constitué, et ce en plusieurs étapes :

• Entretien avec le jeune pour évaluer et valider la pertinence d'une action de parrainage.

• Entretien avec le parrain potentiel sur ses attentes quant au profil du jeune qu'il souhaite accompagner, etc.

• Rapprochement entre le jeune et le parrain détecté et mise en relation lors d'un entretien tripartite pour valider la constitution du binôme (signature d'un « contrat » d'engagement mutuel qui édicte certaines règles élémentaires, que les deux parties se doivent de respecter).

• Suivi du binôme pendant toute l'action, interface avec le conseiller professionnel du jeune.